Arelcit y la OIT firman un convenio histórico para impulsar la enseñanza y la investigación en Relaciones Laborales

La Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (Arelcit), presidida por Alejandro Díaz, ha suscrito un acuerdo de colaboración con la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en su sede en España. El convenio refuerza la cooperación entre las universidades españolas que imparten estos estudios y el organismo internacional de referencia en materia laboral, en el marco del centenario de las Escuelas Sociales (Real Decreto Ley de 17 de agosto de 1925) y de los estudios de Ciencias del Trabajo.

La firma de un convenio de colaboración el viernes 6 de marzo, entre la Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (Arelcit) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) marca un nuevo paso en la proyección internacional de los estudios universitarios vinculados al ámbito laboral en España. El acuerdo, suscrito en la sede de la OIT en España, consolida una relación de cooperación destinada a promover la enseñanza, la investigación y la difusión de las relaciones laborales y de las normas internacionales del trabajo.

El acto contó con la participación de Félix Peinado, director de la Oficina de la OIT para España, junto a un asesor de la organización, así como con una delegación de Arelcit encabezada por su presidente, Alejandro Díaz. También asistieron Ignacio de Cuevillas, decano de la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz; Andrea de Vicente, vicedecana de la Facultad de Relaciones Laborales y Trabajo Social de la Universidad del País Vasco; Purificación Morgado, decana de la Facultad de Ciencias Sociales de la Universidad de Salamanca; y Jesús Vázquez, director de la Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña.

El acuerdo supone un hito para las facultades españolas que integran Arelcit, ya que es la primera vez que establecen una colaboración formal con la OIT, la institución internacional de referencia en materia de trabajo, empleo y justicia social. Fundada en 1919 y vinculada al sistema de Naciones Unidas, la organización ha sido durante más de un siglo el principal organismo encargado de promover el trabajo decente, la igualdad de oportunidades y la protección de los derechos laborales en todo el mundo.

La iniciativa adquiere además un significado especial por el contexto en el que se produce. Los estudios universitarios relacionados con las Ciencias del Trabajo y las relaciones laborales celebran durante el curso académico 2025-2026 el centenario de las Escuelas Sociales, origen de la formación superior en este ámbito en España. Desde su consolidación en 1925, estas titulaciones han mantenido una estrecha relación con los principios de justicia social y defensa de los derechos de las personas trabajadoras.

Para los responsables académicos presentes en el acto, el convenio con la OIT representa una oportunidad para reforzar esa tradición y proyectarla hacia un escenario global. La colaboración permitirá conectar la formación universitaria con los grandes debates contemporáneos sobre el futuro del trabajo, como la digitalización de la economía, la igualdad de género en el empleo, la precariedad laboral, la conciliación entre vida personal y profesional o la aparición de nuevas formas de organización del trabajo.

El texto del acuerdo establece varios ámbitos concretos de cooperación entre ambas instituciones. Entre ellos se incluye la organización conjunta de congresos, seminarios y jornadas especializadas sobre relaciones laborales y políticas de empleo. Asimismo, contempla la participación de expertos de la OIT en actividades docentes y académicas en las facultades españolas, lo que permitirá acercar a estudiantes y profesorado la experiencia internacional del organismo.

El convenio también prevé el desarrollo de proyectos de investigación conjuntos sobre trabajo, empleo y derechos laborales, así como la difusión en el ámbito universitario de estudios, informes y normas internacionales elaborados por la OIT. Estas iniciativas buscan reforzar la dimensión internacional de la formación en relaciones laborales y favorecer la transferencia de conocimiento entre el mundo académico y las instituciones dedicadas a la gobernanza del trabajo.

Otro de los ejes del acuerdo se centra en la formación de los estudiantes. A través de programas específicos, seminarios y actividades académicas, se pretende acercar a los futuros graduados del ámbito de Relaciones Laborales y Recursos Humanos a los estándares internacionales que orientan las políticas laborales en numerosos países. Según subrayan los responsables universitarios, este contacto directo con la perspectiva internacional contribuirá a ampliar las oportunidades profesionales de los titulados.

La firma del convenio se perfila como uno de los hitos más relevantes de las actividades organizadas con motivo del centenario de los estudios de Ciencias del Trabajo. Más allá de su valor simbólico, el acuerdo pretende consolidar una red de colaboración estable entre universidades españolas y una de las instituciones internacionales más influyentes en el ámbito del trabajo.

Con esta alianza, Arelcit refuerza la proyección internacional de las Facultades que integran la asociación y subraya la dimensión global de la formación en relaciones laborales. En un contexto marcado por profundas transformaciones del mercado de trabajo, el convenio aspira a formar profesionales capaces de intervenir en los debates sobre empleo, derechos laborales y organización del trabajo tanto en el ámbito nacional como en el internacional.