ARELCIT celebra en la Universidad de Cádiz su II Torneo de Debate dedicado a los límites de la desconexión digital

Inauguración del Torneo de Debate a cargo del presidente de Arelcit, Alejadro Díaz, y del decano de la Facultad de Ciencias de Trabajo de la Universidad de Cádiz, Ignacio de Cuevillas Matozzi

La II edición del Torneo de Debate ARELCIT, celebrada los días 26 y 27 de febrero en la Facultad de Ciencias del Trabajo de Cádiz, reunió a seis equipos universitarios para analizar el choque entre normativa y realidad laboral en torno a la desconexión digital; la competición, organizada por la Asociación, destacó por el rigor jurídico y la calidad argumental de los participantes.

La Asociación de Centros Universitarios de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo (ARELCIT) destacó por el éxito en su II Torneo de Debate, celebrado en la Universidad de Cádiz, en un evento que puso en primer plano los desafíos que plantea la hiperconectividad para el marco sociolaboral español. Durante dos intensas jornadas, las sesiones combinaron análisis doctrinal, referencias normativas y propuestas prácticas para afrontar la tensión entre el reconocimiento legal de la desconexión digital y su aplicación real en las empresas.

El tema central fue explícito y de máxima actualidad: “El modelo laboral español no permite la desconexión digital, aunque la ley lo reconoce”. Seis equipos procedentes de distintas universidades del Estado confrontaron posiciones y evidencias en rondas estructuradas que incluyeron exposición, refutación y síntesis final, siguiendo el formato competitivo que prima la claridad expositiva y la solidez probatoria. Las Facultades de CC. del Trabajo y Rel. Laborales, han sido las de Cádiz, Córdoba, Jaume I, Carlos III de Madrid, Murcia y la Fundación Escuela Universitaria de Relaciones Laborales de A Coruña (ERLAC). Los equipos mostraron un elevado dominio de la materia, combinando referencias a la normativa vigente con diagnósticos sobre cultura empresarial y prácticas de recursos humanos.

El tribunal evaluador, formado por profesionales con experiencia en oratoria, debate y derecho laboral, subrayó el nivel técnico de las intervenciones y la capacidad de los estudiantes para poner en perspectiva la legislación —incluyendo sus lagunas— frente a realidades como la disponibilidad 24/7, el uso de plataformas y la presión por respuesta inmediata. Las rondas motivaron un debate público entre asistentes y jurado sobre medidas concretas: protocolos de empresa, responsabilidades sindicales, cláusulas en convenios y herramientas tecnológicas que faciliten el respeto efectivo del derecho a la desconexión.

La clasificación final destacó a la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universitat Jaume I como ganadora del primer premio con 1.000€, la Facultad de Ciencias del Trabajo de la Universidad de Cádiz en segunda posición con 500€, la Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Carlos III de Madrid en tercer lugar con 250€ y la Facultad de Ciencias del Trabajo de Córdoba en cuarto lugar con 250€. El reconocimiento a los finalistas, según ARELCIT, no solo premia la calidad retórica sino también la preparación técnica y la capacidad para traducir marcos teóricos en propuestas aplicables al mundo empresarial.

Desde la perspectiva de ARELCIT, el torneo cumple varios objetivos estratégicos: fomentar el pensamiento crítico entre el alumnado de Relaciones Laborales y Ciencias del Trabajo, aproximar la formación académica a los retos laborales contemporáneos y generar espacios donde el derecho y la práctica puedan dialogar de forma constructiva. La asociación resaltó, además, la importancia de iniciativas que integren a las universidades en la generación de soluciones que atenúen los efectos negativos de la hiperconectividad sobre la salud laboral y la conciliación.

La organización anunció su intención de consolidar el torneo como foro anual y de elaborar, a la luz de los debates surgidos, materiales formativos y recomendaciones dirigidas a centros académicos y agentes sociales. ARELCIT considera que la discusión sostenida y técnicamente informada que caracteriza este tipo de encuentros es imprescindible para avanzar hacia modelos laborales donde el reconocimiento legal de derechos como la desconexión digital se traduzca en prácticas efectivas y verificables en el puesto de trabajo.

El balance de los días 26 y 27 de febrero en Cádiz deja, más allá de un podio, una agenda de trabajo y propuestas que ARELCIT impulsará en colaboración con universidades y actores sociales para que la normativa y la práctica converjan en beneficio de trabajadores y organizaciones.

Primer premio: Universitat Jaume I de Castellón.

Segundo premio: Facultad de Ciencias del Trabajo de Cádiz.

Tercer premio: Facultad de Ciencias Sociales y Jurídicas de la Universidad Carlos III de Madrid.

Cuarto premio: Facultad de Ciencias del Trabajo de Córdoba.